Как защитить свои трудовые права и какие нюансы законодательства нужно знать каждому медику?

• 03.02.2026
• 17 Views

  Во время правового приема граждан в двух столичных поликлиниках подробно пояснила правовой инспектор Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова. 

 Смена графика «по производственной необходимости»

 Ситуация: Сотрудница должна работать в первую смену, но наниматель настаивает на выходе во вторую, ссылаясь на производственную необходимость.

 Вопрос: Имеет ли он на это право и считается ли это изменением существенных условий труда?

 Разъяснение Аллы Авдеенковой:

1. Плановый график: Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. По закону, график должен доводиться до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения.
2. Производственная необходимость: Согласно ч. 6 ст. 123 Трудового кодекса РБ, наниматель ИМЕЕТ ПРАВО изменить последовательность чередования смен в случае производственной необходимости. ! Важное условие: Наниматель обязан предупредить работника об этом не позднее чем за день до начала смены.
3. Это не «существенные условия»: Многие путают это со ст. 32 ТК РБ. Юрист уточнила: изменение последовательности смен (ст. 123 ТК) НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда. Это значит, что процедура предупреждения за месяц (как при изменении системы оплаты или режима рабочего времени в целом) в данном случае не требуется.